zoeken
“We zijn een middelgroot bedrijf. We doen de fysieke en de digitale distributie van 70 miljoen boeken per jaar. Technologisch zijn we state of the art. Dat betekende dat we voor de vacature van CFO iemand zochten die naast de managementtaken ook diep in de processen duikt en deze probeert aan te scherpen. Bij een fors deel van de omzet gaat het om voorraden van uitgevers die wij in consignatie hebben. De complexiteit van deze afgeleide omzet is het debiteurenrisico. Dat betekent dat je debiteuren achter de vodden moet zitten. Maes & Lunau daagde ons uit op het functieprofiel en dat zorgde voor de wenselijke aanscherping. Vervolgens gingen zij aan de slag. Maes & Lunau werkt niet met simpelweg een kaartenbak, maar komt met kandidaten die echt toegevoegde waarde hebben. Wat heeft de onderneming nodig? Past de kandidaat bij de onderneming en vice versa? Op basis van die gesprekken werd de longlist teruggebracht tot een shortlist. Daar stonden vier namen op. Ter voorbereiding op de gesprekken, krijg je een korte biografie en een cv. De persoonlijkheid van de kandidaat wordt besproken. Sluit zij – in dit geval – aan bij de vacature? Wat is de sterkte en de zwakte van die persoon? Mattijs Kropholler van Maes & Lunau spreekt dat gedetailleerd met je door. Dan ga je de gesprekken in en koppel je je waarneming terug met M&L, die dan nog een reactie bij de kandidaten opvraagt. In ons geval bleven er toen twee over. Vakinhoudelijk allebei sterk, technisch in staat deze functie te doen. Enige vakinhoudelijke verschil? De een had net wat meer relevante werkervaring. Dus je hebt echt wat te kiezen. In die finale beoordeling met Kropholler zat veel toegevoegde waarde. Hij is vasthoudend, overtuigend. Als hij een afwijkende mening heeft, ventileert hij dat. Inhoudelijk en procesmatig was het een uitstekende search van Maes & Lunau.”
Wij verbinden organisaties aan toptalenten, en andersom. Wilt u een executive functie invullen? Of bent u als kandidaat op zoek naar een nieuwe rol? Laten we kennismaken!
