Die combinatie geeft toegevoegde waarde en vindt Michiel heel boeiend. Professionalisering, verzakelijking, digitalisering en maatschappelijk ondernemen zijn onderwerpen die vaak terugkomen in de verschillende sectoren. Door de wisselende opdrachten op het gebied van markt en semipubliek, heeft Michiel nooit het gevoel dat hij op de automatische piloot zit. Integendeel, iedere keer focust hij zich weer op zijn opdracht. ‘De gesprekken met opdrachtgevers zijn heel constructief. Ze zijn serieus met de ontwikkeling van hun organisatie bezig. Het mooie hiervan is dat het zeer open contacten zijn. Er ontstaat snel het vertrouwen er samen een succes van te maken. Ik ga op zoek naar het antwoord op de vraag hoe we de optimale combinaties voor onze opdrachtgever kunnen maken. Daar krijg ik een kick van, dat moet ook. Je kunt in dit vak niet verslappen. Je moet altijd kwaliteit leveren. Dat zorgt ervoor dat opdrachtgevers weer terugkomen.’
Michiel, die staat voor waarden als verantwoordelijkheid, zorgvuldigheid en de kracht van diversiteit, vindt dat executive search geen vak is voor bange mensen. ‘Nee, terughoudend zijn werkt niet. Opdrachtgevers en ook kandidaten willen van mij horen wat ik vind. Ze vertrouwen op mijn professionaliteit, advies en inschattingsvermogen, daar horen ook kritische gesprekken bij. Ik hou me vast aan de juiste intentie en toon van het gesprek, humor en relativeringsvermogen helpen daarbij, dat doet elke samenwerking goed en wordt gewaardeerd.’
